如今建筑劳务存在哪些问题？

一、法律得不到保证我国现在对建筑劳务的立法规则不多，专门适用于建筑劳务的立法首要发现在一些地方政府法规和地方标准文档中，国家现在没有建筑劳务专用法案，相关法规散布在行政法规、部分规章或国务院相关部分标准文件中，首要包含以下内容：

1.规则建筑劳务公司有必要制定劳作者和劳作法，以实行劳作法规则的雇佣单位的责任。

2.约束向5个国内建筑劳务单位的海外运用单位派遣职工的行为。

3.鼓舞在搬运工作的乡村劳作力和城市解雇失业者中开发建筑劳务团体。建筑劳务是近几年开端迅速发展的新东西，因此相关立法水平低、法规不完整、未集成，实际工作出现了一些问题。首要，建筑劳务概念的意义不明确，不均匀。依据部分地方施行的规则，假如建筑劳务无法明确区别工作经纪人和建筑劳务，则派遣的职工中的派遣单位可能是以职工身份与职工树立劳作关系的特征。

二、工人权力得不到保证建筑劳务工人的部分权力得不到保证。

1，建筑劳务企业本钱小，没有固定资产，运营不太标准化，常常不投保社会保险，工人的劳作和社会保证权益往往很难得到保证;

2.工人被派到运用部后，运用单位编制加班津贴，依法不安排工人度假，不供给劳作协议规则的工作条件，可能侵略工人的权力，建筑劳务工人常常得不到权力救济。